Femmes de Justice
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Actes du colloque "Femmes militaires, et maintenant ?"

Femmes militaires, et maintenant ?
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Avec les Femmes de la Défense a participé au colloque "Femmes militaires, et maintenant ?" organisé le 8 mars par l'IRSEM, l'Institut de Recherche Stratégique de l'Ecole Militaire. 

Les actes du colloque ont été rendus disponibles et Femmes de Justice tenait vous les communiquer, pour tout.e.s celles et ceux qui seraient intéressés.

Le réseau Parcours Professionn'ELLES organise sa conférence de lancement

Une nouvelle association de femmes se crée et rejoint les réseaux de la parité !

 

Le réseau Parcours Professionn'ELLES organise, le 29 mai, de 12h30 à 14h30, un colloque de lancement.

Destiné à rassembler les femmes du Ministère de la Transition écologique et solidaire (anciennement ministère de l'environnement, de l'énergie et de la mer et ministère du logement), ce réseau veut travailler sur des thèmes très proches de ceux portés par Femmes de justice : mentorat et co-développement, pari-parentalité, communication non sexiste, parité, etc.

 

En tant que Haute fonctionnaire à l'égalité des droits au ministère de la Justice, notre présidente, Marie-Françoise Lebon-Blanchard, interviendra lors de la table ronde "Qu'apporte un réseau?".

 

Le colloque se déroulera à la Défense, au pôle universitaire Léonard-de-Vinci (12 avenue Léonard de Vinci, 92400 Courbevoie).

 

L'inscription est ouverte à tou.te.s via ce lien :

http://intra.portail.i2/administration-centrale-au-quotidien-r1023.html

Femmes de justice s'associe aux réseaux de femmes de la fonction publique pour la mixité du pilotage de l'Etat

Avec trois associations partenaires (Association moderne, l’AFDESRI, Femmes de l’Intérieur), Femmes de Justice s’engage pour la mixité du pilotage de l’Etat, en envoyant une lettre ouverte aux candidat.e.s à l’élection présidentielle. Les associations de femmes de la fonction publiques demandent que les candidat.e.s s’engagent, une fois élu.e.s, à moderniser la gouvernance de l’Etat en y incluant des femmes. Elle développe trois propositions :  

 

Proposition 1

Des femmes au premier rang dans l’Etat, pour une bonne gouvernance et la redevabilité aux citoyen.ne.s

L’impact positif de la mixité de l’encadrement dirigeant pour une meilleure gestion globale de l’Etat et une administration mieux insérée dans la société est largement reconnu aujourd’hui. Les conséquences concrètes n’en ont toutefois pas été tirées.

Les réseaux féminins attendent une volonté clairement renouvelée sur les nominations des emplois supérieurs et dirigeants dès cette année. L’effort va devoir être renforcé. Une nouvelle étape est nécessaire.

 

Proposition 2

Une gestion des ressources humaines fondée sur le développement de parcours professionnels

Les réseaux féminins attendent des signes clairs que l’administration n’est plus une machine à exclure les femmes au cours de leur vie professionnelle, par les obligations de mobilité statutaire à l’occasion de promotions, ou par une gestion temporelle  sans limite du quotidien,  méthodes de gestion qui n’ont pas prouvé leur efficacité.

 

Proposition 3

La lutte contre les stéréotypes et le sexisme, présents dans l'administration comme dans le reste de la société

Constatant la persistance de comportements et de propos sexistes dans toutes les administrations, les réseaux féminins demandent que soient rappelées avec force les obligations de comportement et la valeur d’exemplarité des fonctionnaires.

 

 

La lettre ouverte des réseaux féminins de la fonction publique
Propositions communes - lettre ouverte .[...]
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